Meine Dienstleistungen im Überblick

Da ich zum 01.07.2021 eine neue Herausforderung bei der ifm solutions gmbh begonnen habe, nehme ich Aufträge in den nachfolgenden Bereichen nur eingeschränkt an.

Sehr gern stelle ich alternativ den Kontakt zu passenden HR-Experten her und bedanke mich für Ihr Verständnis!

 

Ich spreche jeden Tag mit Developern, Consultants, Admins.

Bestimmt ist auch Ihr Traumkandidat dabei!

Effiziente Personalprozesse können nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu zufriedeneren Mitarbeitenden führen.

HR Prozessberatung

Sie benötigen zeitweise Unterstützung in Ihrer HR Abteilung?

HR Management

Arbeitswelt 4.0

Digitalisierung, New Work, Arbeitswelt 4.0, Working Out loud: Es gibt viele Ansätze, Unternehmensprozesse an das 21. Jahrhundert anzupassen.

 

Ich helfe Ihnen dabei, die passenden Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu finden!

Die Suche nach einer neuen IT-Fachkraft kann langwierig und frustrierend sein – muss sie aber nicht!

 

Oft bleiben Stellen in Unternehmen monatelang unbesetzt, weil sich einfach kein Bewerber meldet, der wirklich die Anforderungen an die Position erfüllt.

Dies kann zu Unmut bei den bestehenden Mitarbeitenden und auch den Fachbereichen führen, da sich Projekte unnötig in die Länge ziehen. All dies erhöht den Besetzungsdruck natürlich noch zusätzlich.

 

Passende Kandidatinnen über Netzwerke wie XING ausfindig zu machen – und davon zu überzeugen, dass sie in Ihr Unternehmen wechseln sollten – kann eine sehr aufwändige Aufgabe sein, die viel Geduld erfordert und für die Ihr Alltagsgeschäft oft keine Zeit lässt.

Außerdem kann es für Nicht-ITler manchmal schwierig sein, eine Stellenanzeige so zu formulieren, dass sich die richtigen Kandidaten auch angesprochen fühlen.

 

Für all diese Probleme gibt es eine für Sie zeitsparende und effiziente Lösung: nämlich die Zusammenarbeit mit einem Partner, der Sie im Recruiting-Prozess aktiv unterstützt und den Kontakt zu den idealen Kandidaten für Ihre Anforderungen herstellt.

Vanessa Stammnitz Personalberatung

Als Branchenexpertin im SAP- und Industrie 4.0 Umfeld habe ich mich darauf spezialisiert, Unternehmen mit genau den richtigen Mitarbeitenden zusammenzubringen. So können komplexe IT-Projekte realisiert werden, ohne dass es zu Verzögerungen aufgrund von nicht vorhandener Man and Woman-Power kommt.

 

Ich habe mir im Laufe der Jahre ein breites Netzwerk an erfahrenen Expertinnen und aber auch Hochschulabsolventen aufgebaut, zu denen ich regelmäßigen Kontakt pflege und die ich auch ansprechen kann, obwohl sie gerade nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind.

 

Viele Fachkräfte spielen mit dem Gedanken, sich über kurz oder lang beruflich zu verändern, aber gehen die Suche nicht aktiv an – oft auch aus Zeitmangel. Genau diese Bewerber sind es, die möglicherweise genau die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen wären – die sich jedoch von alleine nicht bei Ihnen bewerben würden.

 

Wenn Sie Zugang zu diesem Bewerberpool haben möchten und ich Sie in Ihrem Recruiting-Prozess unterstützen soll, dann kontaktieren Sie mich gern und wir besprechen, wie wir gemeinsam Ihre offenen Positionen im SAP Umfeld und der Industrie 4.0 zu besetzen.

Kundenstimme:

"Wir wollen beide „Klasse, statt Masse“ und wir sind der Meinung, dass wir bei Ihnen richtig aufgehoben sind."

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wenn Sie mit mir zusammenarbeiten möchten, sieht der Ablauf wie folgt aus:

Jobqualifikation

Jede Stelle hat andere Anforderungen - genau wie der Bewerber. Durch das ausführliche Vorgespräch kann ich Ihnen anschließend Kandidaten vorstellen, die auch wirklich auf die Stelle passen.

Suche

Anschließend begebe ich mich auf die Suche nach der perfekten Kandidatin für Ihr Unternehmen und stelle Ihnen tolle Bewerber:innen vor.

Interview

Sie prüfen die Kandidatinnen in den Vorstellungsgesprächen auf Herz und Nieren und begeistern sie für Ihr Unternehmen.

Besetzung der Stelle

Sie müssen sich nun nur noch Gedanken machen, in welches Büro der neue Mitarbeiter kommt.

Herzlichen Glückwunsch zu einer weiteren Spitzenkraft!

Durch die Zusammenarbeit mit mir sparen Sie sich eine Menge Zeit und Ressourcen im gesamten Recruiting-Prozess.

 

Als Ihre Partnerin kann ich mit meinem breiten Netzwerk im SAP/IT Umfeld und der Industrie 4.0 dafür sorgen, dass Ihre Stellen nicht mehr länger unbesetzt bleiben. Ich finde für Sie die passenden Fachkräfte, die Ihr Unternehmen mit ihrem Know-how weiter in Richtung Erfolgskurs lenken.

 

Dadurch, dass wir in einem Vorgespräch genau erörtern, wie Ihr Wunschmitarbeiter aussieht, kann ich mich auf die Suche nach genau diesem Kandidaten machen – und Ihnen ideal passende Bewerberinnen vorstellen.

 

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Vorstellungsgespräche führen, in denen nach den ersten zehn Minuten bereits klar ist, dass der Kandidat nicht zu Ihrem Unternehmen passt.

 

Überlegen Sie sich in der Zeit, die Sie sonst mit unpassenden Bewerbern verschwenden würden lieber, in welchem Büro die neue Mitarbeiterin sitzen wird, die ich Ihnen vorschlagen werden.

 

Lassen Sie uns gemeinsam den perfekt passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. So schnell wie eine Abfrage in einer HANA-Datenbank wird der passende Kandidat zwar nicht gefunden sein, aber ich arbeite daran.

 

Ich freue mich auf Ihre Nachricht, wenn ich Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen unterstützen dürfen.

Ich helfe Ihnen dabei, HR Prozesse auf die Herausforderungen der Digitalisierung und der Arbeitswelt 4.0 anzupassen

 

Durch meine Erfahrung im IT Recruiting konnte ich in den letzten Jahren vermehrt hinter die Kulissen schauen und die Digitalisierung sowie deren Herausforderung live miterleben.

Es gibt zwar kaum noch Bewerbungsunterlagen, welche postalisch zugesandt werden, aber diese Zeit ist noch nicht so lang her. Verdrängt durch Mobil- und E-Recruiting nimmt sie jedoch bei weitem nicht den Stellenwert ein, wie noch vor einigen Jahren. Dadurch haben sich auch die Prozesse innerhalb der Personalabteilung geändert und bedürfen einer Korrektur. Ein Bewerber, der sich kurz per Mail bei Ihnen bewirbt, hat kaum Verständnis dafür, wenn er erst nach 6 Wochen eine Rückmeldung auf seine Bewerbung erhält. 

Die HR Prozesse sind ständigem Wandel und Korrektur ausgesetzt, um an das wichtigste Gut des Unternehmens - die Mitarbeitenden - zu kommen und diese langfristig zu binden.

Durch meinen "frischen Blick" von außen kann ich Sie dabei unterstützen, Ihre Prozesse zu entstauben und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Lassen Sie uns gern über Ihr Anliegen sprechen!

Ich helfe Ihnen dabei, kurzfristig Engpässe innerhalb der HR Abteilung abzufedern

 

Sie benötigen kurzfristig Unterstützung in Ihrer HR Abteilung aufgrund von Elternzeit, Kündigungen oder Freistellungen? 

Ich springe gern ein und übernehme die anfallenden HR Aufgaben!

Ihre Kontaktanfrage wird von mir absolut diskret behandelt. MeineReferenzen schicke ich Ihnen gern auf Anfrage zu.