Unsere Dienstleistungen als Personalberatung

Wir sprechen jeden Tag mit Entwicklern, Beratern, Admins.

Bestimmt ist auch Ihr Traumkandidat dabei!

Effiziente Personalprozesse können nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu zufriedeneren Mitarbeitern führen.

HR Prozessberatung

Sie benötigen zeitweise Unterstützung in Ihrer HR Abteilung?

HR Management

Arbeitswelt 4.0

Digitalisierung, New Work, Arbeitswelt 4.0, Working Out loud: Es gibt viele Ansätze, Unternehmensprozesse an das 21.Jahrhundert anzupassen.

 

Wir helfen Ihnen dabei, die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden!

Die Suche nach einer neuen IT-Fachkraft kann langwierig und frustrierend sein – muss sie aber nicht!

 

Oft bleiben Stellen in Unternehmen monatelang unbesetzt, weil sich einfach kein Bewerber meldet, der wirklich die Anforderungen an die Position erfüllt.

Dies kann zu Unmut bei den bestehenden Mitarbeitern und auch den Fachbereichen führen, da sich Projekte unnötig in die Länge ziehen. All dies erhöht den Besetzungsdruck natürlich noch zusätzlich.

 

Passende Kandidaten über Netzwerke wie XING ausfindig zu machen – und davon zu überzeugen, dass sie in Ihr Unternehmen wechseln sollten – kann eine sehr aufwändige Aufgabe sein, die viel Geduld erfordert und für die Ihr Alltagsgeschäft oft keine Zeit lässt.

Außerdem kann es für Nicht-ITler manchmal schwierig sein, eine Stellenanzeige so zu formulieren, dass sich die richtigen Kandidaten auch angesprochen fühlen.

 

Für all diese Probleme gibt es eine für Sie zeitsparende und effiziente Lösung: nämlich die Zusammenarbeit mit einem Partner, der Sie im Recruiting-Prozess aktiv unterstützt und den Kontakt zu den idealen Kandidaten für Ihre Anforderungen herstellt.

Als Branchenexpertinnen im SAP- und Industrie 4.0 Umfeld haben wir uns darauf spezialisiert, Unternehmen mit genau den richtigen Mitarbeitern zusammenzubringen. So können komplexe IT-Projekte realisiert werden, ohne dass es zu Verzögerungen aufgrund von nicht vorhandener Man Power kommt.

 

Wir haben uns im Laufe der Jahre ein breites Netzwerk an erfahrenen Experten und frischen Hochschulabsolventen aufgebaut, zu denen wir regelmäßigen Kontakt pflegen und die wir auch ansprechen können, obwohl sie gerade nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind.

 

Viele Fachkräfte spielen mit dem Gedanken, sich über kurz oder lang beruflich zu verändern, aber gehen die Suche nicht aktiv an – oft auch aus Zeitmangel. Genau diese Bewerber sind es, die möglicherweise genau die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen wären – die sich jedoch von alleine nicht bei Ihnen bewerben würden.

 

Wenn Sie Zugang zu diesem Bewerberpool haben möchten und wir Sie in Ihrem Recruiting-Prozess unterstützen sollen, dann kontaktieren Sie uns gern und wir besprechen, wie wir Ihnen dabei helfen kann, Ihre offenen Positionen im SAP Umfeld und der Industrie 4.0 zu besetzen.

Kundenstimme:

"Wir wollen beide „Klasse, statt Masse“ und wir sind der Meinung, dass wir bei Ihnen richtig aufgehoben sind."

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, sieht der Ablauf wie folgt aus:

Jobqualifikation

Jede Stelle hat andere Anforderungen - genau wie der Bewerber. Durch das ausführliche Vorgespräch können wir Ihnen anschließend Kandidaten vorstellen, die auch wirklich auf die Stelle passen.

Suche

Anschließend begeben wir uns auf die Suche nach dem perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen und stellen Ihnen tolle Bewerber vor.

Interview

Sie prüfen die Kandidaten in den Vorstellungsgesprächen auf Herz und Nieren und begeistern sie für Ihr Unternehmen.

Besetzung der Stelle

Sie müssen sich nun nur noch Gedanken machen, in welches Büro der neue Mitarbeiter kommt.

Herzlichen Glückwunsch zu einer weiteren Spitzenkraft!

Durch die Zusammenarbeit mit uns sparen Sie sich eine Menge Zeit und Ressourcen im gesamten Recruiting-Prozess.

 

Als Ihre Partnerinnen können wir mit unserem breiten Netzwerk im SAP/IT Umfeld und der Industrie 4.0 dafür sorgen, dass Ihre Stellen nicht mehr länger unbesetzt bleiben. Wir finden für Sie die passenden Fachkräfte, die Ihr Unternehmen mit ihrem Know-how weiter in Richtung Erfolgskurs lenken.

 

Dadurch, dass wir in einem Vorgespräch genau erörtern, wie Ihr Wunschmitarbeiter aussieht, können wir uns auf die Suche nach genau diesem Kandidaten machen – und Ihnen auch nur ideal passende Bewerber vorstellen.

 

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Vorstellungsgespräche führen, in denen nach den ersten zehn Minuten bereits klar ist, dass der Kandidat nicht zu Ihrem Unternehmen passt.

 

Überlegen Sie sich in der Zeit, die Sie sonst mit nicht passenden Bewerbern verschwenden würden, lieber in welchem Büro der neue Mitarbeiter sitzen wird, den wir Ihnen vorschlagen werden.

 

Lassen Sie uns gemeinsam den perfekt passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. So schnell wie eine Abfrage in einer HANA-Datenbank wird der passende Kandidat zwar nicht gefunden sein, aber wir arbeiten daran.

 

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht, wenn wir Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen unterstützen dürfen.

Wir helfen Ihnen dabei, HR Prozesse auf die Herausforderungen der Digitalisierung und der Arbeitswelt 4.0 anzupassen

 

Durch unsere Erfahrung im IT Recruiting konnten wir in den letzten Jahren vermehrt hinter die Kulissen schauen und die Digitalisierung sowie deren Herausforderung live miterleben.

Es gibt zwar kaum noch Bewerbungsunterlagen, welche postalisch zugesandt werden, aber diese Zeit ist noch nicht so lang her. Verdrängt durch Mobil- und E-Recruiting nimmt sie jedoch bei weitem nicht den Stellenwert ein, wie noch vor einigen Jahren. Dadurch haben sich auch die Prozesse innerhalb der Personalabteilung geändert und bedürfen einer Korrektur. Ein Bewerber, der sich kurz per Mail bei Ihnen bewirbt, hat kaum Verständnis dafür, wenn er erst nach 6 Wochen eine Rückmeldung auf seine Bewerbung erhält. 

Die HR Prozesse sind ständigem Wandel und Korrektur ausgesetzt, um an das wichtigste Gut des Unternehmens - die Mitarbeiter - zu kommen und diese langfristig zu binden.

Durch unseren "frischen Blick" von außen können wir Sie dabei unterstützen, Ihre Prozesse zu entstauben und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Lassen Sie uns gern über Ihr Anliegen sprechen!

Wir helfen Ihnen dabei, kurzfristig Engpässe innerhalb der HR Abteilung abzufedern

 

Sie benötigen kurzfristig Unterstützung in Ihrer HR Abteilung aufgrund von Elternzeit, Kündigungen oder Freistellungen? 

Wir springen gern ein und übernehmen die anfallenden HR Aufgaben!

Ihre Kontaktanfrage wird von uns absolut diskret behandelt.Unsere Referenzen schicken wir Ihnen gern auf Anfrage zu.